מכרז פומבי 05/2022 דרוש/ה מנהל/ת מחלקת קליטה, נוכחות ופרישת עובדים

להגשת מועמדות נא ללחוץ כאן 

כ"ח באדר תשפ"ב

01 במרץ 2022

מכרז כ"א פומבי מס' 05/2022

דרוש/ה מנהל/ת מחלקת קליטה, נוכחות ופרישת עובדים

עיריית ראש העין מודיעה על משרה פנויה כמפורט להלן:

תיאור המשרה: דרוש/ה מנהל/ת מחלקת קליטה, נוכחות ופרישת עובדים

היקף משרה:100%

כפיפות ארגונית:מנהלת אגף משאבי אנוש

דרוג:מח"ר

דרגה:39-41

תיאור התפקיד:

• אחריות לקליטה וניוד עובדים בחוזים אישיים.
• וידוא קיום כל המסמכים הנדרשים לקליטת עובד (סט קליטה) לרבות חוזה חתום וטופס ניגוד עניינים (במידת הצורך).
• ניהול מערך הנוכחות.
• עדכון תנאי שירות לעובדים לרבות קידומים בדרגות, קצובת רכב, תוספות שכר צמודות תפקיד ועוד.
• טיפול בתוכנות, הפקת דוחות בהתאם להנחיית הממונה.
• טיפול בפרישת עובדים לגמלאות.
• סיוע למנהלת האגף בהכנת התקציב שכר השנתי כולל תקינת כ"א.
• אחראי/ת להעברת דוחות עובדים זכאים לעמותות השונות כגון: שחר און, מעוף גמלאים, מעוף לעמיתים וכד' והעברתם לתשלום לגזברות.
• אחריות לדיווח ביגוד, הבראה ותשלומים בהתאם לחוזרי מנכ"ל והסכמים קיבוציים.
• ניהול צוות עובדים לרבות הנחיה מקצועית, משוב עובדים וליווי תהליכי עבודה. 
• ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.                        

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
• או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
• או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
• או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18  ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(.

ניסיון מקצועי:

•  עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
•  עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
•  עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.

דרישות נוספות: 

• שליטה בתוכנת ה- OFFICE
• עברית- ברמה גבוהה
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות

כישורים אישיים: ייצוגיות, שירותיות, כושר התבטאות בכתב ובע"פ, אמינות ומהימנות אישית, יכולת עבוד בצוות, יחסי אנוש טובים, יכולת הובלה.

פרטים להגשת המועמדות ודגשים נוספים:

• בהתאם להוראות סעיף 174 א' לפקודת העיריות שעניינו סייגים להעסקת קרובי משפחה, מובא בזה לידיעת המועמדים כי ככל שקיימת קרבת משפחה לעובדי העירייה או נבחרי ציבור העסקתם תהיה מותנית בחו"ד יועמ"ש בעניין קיום ניגוד עניינים יכול והעסקתם לא תאושר כאמור בפקודה.
• המעוניינים יוכלו להגיש בקשותיהם למשרה בצירוף קורות חיים, תמונת פספורט, תעודת זהות, תעודות המעידות על השכלה, אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים (הכוללים תאריך תחילת וסיום העסקה, היקף משרה ותיאור תפקיד), אישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד המלצות ושאלון אישי באמצעות הקישור באתר               עד לתאריך  17.03.2022 בשעה 12:00. פניות ללא אסמכתאות בהתאם לדרישות לעיל, לא תיעננה.
• חובה לציין בפניות להגשת מועמדות את מספר ושם המכרז.
• מצ"ב – שאלון אישי חובה למלאו ולצרפו להגשת המועמדות.
• הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל או בהיעדר אישור בדבר קבלת הפנייה ו/או לאחר המועד האמור, תפסל על הסף.
• ככל שלא יתקבל אישור מידי בדבר קליטת הפניה להגשת מועמדות במייל חוזר, יש לחזור על פעולת הגשת המועמדות, עד לקבל אישור.
• מועמד עם מוגבלות זכאי להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה.
• תבחן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
• במידת הצורך נדרש לעבור מבחני מיון נוספים.
• גילוי נאות- המשרה מאוישת ע"י מ"מ.

                * המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד.

בכבוד רב,

שלום בן משה

   ראש העיר