הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה , עומדות בניגוד לחוק ולמדיניות העירייה.
העירייה מתנגדת מכל וכל להתנהגות מינית בלתי הולמת של עובדיה ותקפיד לעמוד לצד המתלונן/ת עד לגמר בירור התלונה.
עובדי העירייה הם קודם כל עובדי ציבור, על כן מצופה מהם להימנע ממעשים של הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ולעשות ככל שביכולתם כדי למנוע מעשים אלו ע"י צד שלישי, הכל כדי ליצור סביבת עבודה בטוחה ונעימה לעובדיה ולציבור הרחב.
מהי הטרדה מינית:
- פעולה בעלת אופי מיני שבו אחד הצדדים אינו מסכים לה.
- מעשה מגונה (די באירוע בודד).
- סחיטה לביצוע מעשה בעל אופי מיני.
- ניצול יחסי כפיפות או מרות לקבלת טובות הנאה מיניות.
- הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני למרות שהאדם אליו הופנו הבקשות הראה שאינו מעוניין בהן.
- התייחסות למיניות האדם.
- התייחסות מבזה ומשפילה למינו או נטייתו של אדם – בין אם המוטרד הראה שהדבר מפריע לו או לא.
- המטריד צפוי לעונש של עד שנתיים מאסר.
- אם נתקלת בהתנהגות בלתי הולמת כלפייך שהיא הטרדה מינית מצד עובד/ת או מנהל/ת, החוק מחייב אותך להביע אי הסכמה באופן מפורש – בין אם במילים או בהתנהגות
- בשום אופן אין להבליג או להסתפק ברמיזה על אי הסכמתך.
- רצוי להתלונן בפני הממונה למניעת הטרדות מיניות בעירייה כאשר הדבר קורה, ניתן לעשות זאת עד ל-3 שנים לאחר האירוע.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויים כספיים.
- ממונה על מניעת הטרדה מינית בעירייה:
עו"ס מירה בוברוב טל' 03-5416555/1, mirab@rosh.org.il
ממלאת מקום – איילה חדד טל' 03-9387114
03-5416555/1, mirab@rosh.org.il
ממלאת מקום – איילה חדד טל' 03-9387114